Despidos, a la orden del día, ¿qué necesitas saber?

En los últimos meses, los trabajadores sufren demoras en el pago de sus salarios, rebajas de sueldo y despidos injustificados, entre otros. La CPE y otras normas protegen a los asalariados y garantizan su derecho a un empleo digno.

Los despidos y las violaciones a los derechos laborales son el pan del día en Bolivia desde que inició la cuarentena por la Covid-19 en marzo de 2020. Existen denuncias por deudas salariales, reducción de sueldos, retiros masivos y pago a plazos de beneficios sociales. También se informa sobre la quiebra y cierre de empresas.

Retiro forzoso

En caso de que el trabajador sea desvinculado de su fuente laboral sin que hubiere mediado un preaviso con 90 días de anticipación y comunicación al Ministerio de Trabajo, la ley establece que se trata de un retiro forzoso que da lugar al pago de: indemnización, desahucio, horas extras y derechos colaterales.

  • La indemnización: es un salario mensual (total ganado), por cada año trabajado, que se obtiene del promedio de los últimos tres meses de salarios cobrados antes del despido.
  • El desahucio: es el equivalente a tres salarios mensuales (promedio del total ganado los últimos tres meses), cuyo objetivo es que el trabajador cuente con un ingreso hasta que obtenga otra fuente laboral.
  • Horas extras: el trabajador está obligado a cumplir hasta 40 horas semanales con un salario, sin embargo, existen algunas empresas en las que se requiere que el personal también trabaje horas extraordinarias, o días no laborales, estos conceptos deben ser cubiertos por el empleador y también se incluyen en la liquidación de los beneficios sociales.
  • Derechos Colaterales: en este concepto ingresan los montos correspondientes a duodécimas de aguinaldo y vacaciones que el trabajador no hubiese tomado. En el caso de algunas empresas también acceden al pago de primas, premios o bonificaciones, que se pagan en función a la producción.

Cuando el trabajador ha sido retirado intempestivamente, debe acudir a la Unidad de Recursos Humanos de su empresa para solicitar su liquidación, dicho documento se elabora, se hace conocer al trabajador y de no mediar observaciones o conceptos no incluidos, se hace visar por el Ministerio de Trabajo.

Fuente: resumen de un artículo publicado en https://guardiana.com.bo/especiales/cuales-son-los-derechos-de-los-trabajadores-cuando-son-despedidos/

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